भारत में रोजगार संकट- विकास के मॉडल

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भारत में रोजगार संकट:

भारत वर्तमान में एक महत्वपूर्ण रोजगार संकट से जूझ रहा है, जिसकी गंभीरता के बावजूद, मीडिया में इसे सीमित कवरेज मिलता है। बड़ी कंपनियाँ या तो नियुक्तियाँ करने से बच रही हैं, उपठेकेदारी का सहारा ले रही हैं, या बड़ी संख्या में कर्मचारियों की छँटनी कर रही हैं।

यह मुद्दा आईआईएम जैसे प्रतिष्ठित संस्थानों तक ही सीमित नहीं है; यहां तक ​​कि प्रबंधन और इंजीनियरिंग में निचली रैंकिंग वाले कॉलेजों को भी अपने छात्रों के लिए प्लेसमेंट हासिल करने में चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है।

पिछले दशक में, भारत में औपचारिक नौकरी बाजार में काफी गिरावट आई है, जिसके कारण लाखों लोग अनौपचारिक क्षेत्र में शामिल हो गए हैं, जो संख्या के मामले में पहले से ही सबसे बड़ा है। इसके अतिरिक्त, एक बड़ी संख्या कृषि क्षेत्र में स्थानांतरित हो गई है। खरबों की बयानबाजी और सबसे तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था होने के दावों के बावजूद, नौकरी बाजार एक गंभीर चिंता का विषय बना हुआ है।

समस्या की जड़ आर्थिक विकास के चुने हुए मॉडल में है, जहां नई नौकरियाँ पैदा करना प्राथमिकता नहीं है। इस स्थिति ने नौकरी चाहने वालों को निराश कर दिया है और उनकी क्षमताओं पर सवाल उठाया है, क्योंकि ध्यान प्रणालीगत आर्थिक मुद्दों को संबोधित करने के बजाय व्यक्तियों की ओर स्थानांतरित हो जाता है।

मीडिया, जो सामाजिक चुनौतियों को उजागर करने और संबोधित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, की नौकरियों के संकट पर पर्याप्त ध्यान न देने के लिए आलोचना की गई है। कुछ लोगों का तर्क है कि इसने सरकार के साथ गठबंधन करके, महत्वपूर्ण मुद्दों को कमतर आंकने में सक्रिय भागीदार बनकर अपनी स्वतंत्रता से समझौता किया है।